前台页面支持展示、搜索和查看用人单位（推荐的）的详细信息。

求职者可以对用人单位进行关注。如果未登录，系统会跳转至登录页面；如果已登录，系统将根据关注状态提供相应操作选项。

前台页面支持招聘职位信息的展示、搜索和详情查看。

用户可以按城市（默认为当前IP所在城市）、薪资范围、工作年限和学历要求进行职位筛选。

支持求职者对职位进行收藏和应聘，未登录状态下将跳转至登录页面，已登录状态下则显示相应的操作选项。

前台页面已优化适配手机访问，以便求职者随时随地查看招聘信息。

求职者端优化了手机访问体验，确保求职者能够随时随地查阅招聘职位信息、填写和投递简历，以及查看应聘结果。

平台支持通过手机或邮箱快速注册，应聘者仅需填写手机号码/邮箱、密码、确认密码，并通过短信或邮箱验证码完成注册流程。

支持账号密码登录、手机免密登录（验证码登录）等多种便捷登录方式，并提供QQ、微信、企业微信、钉钉等第三方授权登录，授权后可创建新账号并绑定QQ/微信/企业微信/钉钉同时要求绑定手机号码。

用户还可通过手机或邮箱找回密码，确保账户管理安全便捷。

注册成功后，用户将自动登录并进入简历填写环节。系统提供向导式分步填写功能，帮助用户逐步完善简历。

系统支持应聘者向招聘职位投递简历进行应聘，并提供申请结果查询功能，确保求职者能够实时了解进度。

对于被标记为“被放过鸽子”的简历，系统将限制其继续申请其他职位。

应聘者可以关注或取消关注职位，方便快速查看已关注的职位列表。

应聘者后台涵盖简历管理、职位关注、申请记录、账户管理和退出登录等功能，确保便捷操作。

系统支持简历的查看、打印和更新，帮助求职者更好地管理个人信息。

用人单位的注册流程与求职者注册区分开来，分为两个步骤：第一步填写用户名、密码等基本信息，第二步填写用人单位名称、类型、简介、统一社会信用代码及上传营业执照图片。用人单位信息表与登录账户信息相互独立。

系统支持多种便捷的登录方式，包括手机免密登录、微信扫码登录、微信授权登录，企业微信授权登录时自动注册用人单位账户。在使用微信等方式登录后，需通过短信验证码绑定手机号码，确保账户安全。

此外，系统还提供用人单位找回密码功能，支持通过手机短信验证码和邮件验证码两种方式进行密码重置，确保信息恢复的便捷性。

用人单位登录与求职者登录合并，登录后系统会根据用户类型显示不同的功能菜单，提供个性化的功能体验。

系统支持多种登录方式，包括账户密码登录、统一社会信用代码+密码登录、手机免密登录、微信扫码登录、微信授权登录、企业微信扫码登录和企业微信授权登录，确保灵活便捷的登录体验。

用户无需事先选择登录方式，只需在账号框中输入邮箱、用户名、手机号码或统一社会信用代码中的任意一种，系统即可识别并完成登录。

此外，系统还支持通过微信或企业微信访问时，直接授权登录，无需额外输入账号信息（与使用小程序时申请微信授权登录类似），进一步提升登录的便利性。

在用人单位完成认证之前，系统将限制其操作权限，用户只能进行认证操作，并会自动跳转至认证页面。认证流程分为两步，首先是个人实名认证，然后是企业认证，确保用人单位信息的真实性和合法性。

企业认证支持通过证照资料进行认证。企业提交认证资料后，账户状态将显示为待审核。用人单位在认证未通过前，仅能进行信息维护和账户管理，无法执行其他操作。认证结果需要经过管理员的人工审核。

用人单位可以进行账户管理操作，包括设置或修改密码、绑定或修改手机号码、设置或绑定邮箱、绑定或修改微信号、合并账号以及查看安全日志等功能。

平台支持账号合并功能。当用户通过不同方式登录（如“账号密码登录”、“手机登录”、“微信扫码登录”等）时，可能会生成多个账号，且每个账号信息不完整。因此，平台允许用户将其他账号合并到当前登录的主账号中。合并前需进行身份验证，确保操作安全。合并完成后，主账号将获取被合并账号中的信息，重复信息以主账号为准。被合并账号的所有记录将迁移至主账号，合并后不再保留被合并的账号。

招聘工作台采用类似后台管理界面设计，包含首页、招聘职位管理、应聘管理、简历搜索、系统推荐人才等子模块。

招聘职位管理

系统支持按部门对职位进行分类管理。提供部门导航中栏，在中栏可以添加、修改、删除部门，并支持部门排序（在中栏拖拽部门即可排序）。部门支持两级分类。每个用人单位的部门数量上限可配置。

平台支持招聘职位的全面管理，包括创建、修改、查看、删除、开启、关闭、搜索和筛选等操作。

职位创建或修改时，系统会根据职位性质与薪资待遇自动联动调整（比如职位性质是兼职和临时时，薪资待遇默认改成选择日薪）。

用户可以通过职位名称、工作地点等进行搜索，并可按职位性质、性别要求、学历要求、外语语种要求、发布日期、状态等条件进行精准筛选。

职位信息支持发布、关闭、置顶几复制等功能，置顶操作将自动更新发布时间为当前时间，以确保前台展示排在最前面（前台招聘信息默认按发布时间倒序）。

应聘管理

当有待查阅或已查阅的应聘申请（简历）时，菜单项会通过红点进行提醒。

系统支持根据招聘职位对应聘申请（简历）进行分类管理。

在管理界面中，中栏显示招聘职位列表，每个职位后会显示相应的应聘申请总数，如有待查看或需处理的应聘申请，则通过红点进行提醒。中栏顶部支持切换招考项目，以便灵活查看不同招聘职位的应聘情况。

应聘申请列表上方展示应聘申请的状态分类，包括全部、未读、待处理、待定、不合适、应聘者已谢绝、待面试、待体检和已录用等，并显示每种状态对应的申请数量。点击相应状态后，将显示相关的应聘申请。

查看应聘申请后，状态会自动更改为“待处理”。

应聘申请的处理操作多样，包括查看、不合适、待定、邀请面试、应聘者谢绝、考生放弃面试、面试通过、面试未通过、通知体检、体检未通过、录用、转发简历、打印简历和删除等功能，系统会根据简历状态显示可用操作，并支持相应的批量操作。

待定、应聘者谢绝、邀请面试等操作时，简历将自动归入人才库，录用后则从人才库中移除。

邀请面试时，系统弹窗选择预约面试的日期和时间，提交后应聘申请状态将更新为“待面试”。

平台还支持为应聘者添加标签，并可从已有标签中选择，默认内置标签如“电话无人接听、手机有误、已找到工作、暂不考虑”等。

平台支持将简历导出为Word、HTML、PDF和Excel 格式，方便用户对简历进行进一步处理。

简历搜索

系统应支持搜索和查看未应聘本单位的求职者简历（只显示简历完成度超过80%的简历）。可对每个用人单位在每个自然年度内的简历查看数量进行统计和限制，这一机制为未来提供用人单位收费服务奠定基础，便于平台进一步拓展商业化服务。

系统推荐人才

系统根据发布的招聘职位，主动推荐与职位匹配度高的简历。

系统集成WebFuture的用户管理相关功能。无需重新开发。

用户类型分成用人单位和求职者两种类型。用户类型通过配置文件进行修订。

系统应提供用人单位的创建、修改、查看、删除、搜索和审核等功能。

用人单位列表的上方会显示审核状态及相关数量，包括待审核、审核通过和审核不通过。

用人单位在审核通过后即可使用基础招聘功能；如果审核不通过，系统将提供详细的原因，并允许用人单位根据反馈进行信息修改后重新提交。

系统支持招聘职位的创建、修改、查看、删除、开启、关闭、搜索和筛选。

在管理界面中，中栏可显示用人单位并按用人单位对招聘职位进行分类管理，支持在中栏对用人单位进行搜索和筛选。

职位信息可以按职位名称、工作地点等进行搜索，并支持按照职位性质、性别要求、学历要求、外语语种要求、发布日期和状态等字段进行筛选。

职位信息还支持发布、关闭、置顶和复制等操作，其中置顶功能会自动将发布时间更新为当前时间，以便在前台展示时排在最前面（前台招聘信息默认按发布时间倒序）。

应聘申请的信息列表包括以下字段：姓名（前面图标显示性别，后面图标显示是否有照片）、应聘职位、匹配度、年龄（通过出生日期自动计算得出）、工作年限、居住地、学历和标签。

对于这些申请，应支持进行查看和删除等操作，并且支持批量操作。

系统提供配置功能，使用户可以设定应聘申请打印模板、应聘申请导出到Word模板，以及各种通知内容模板（邮件通知和手机短信通知）：

• 面试通知内容模板：当面试安排并确认后，系统自动发送通知给应聘者，提醒他们按时参加面试。
• 面试通过通知内容模板：面试通过后，系统发送通知给应聘者，告知其面试成功，并指示其进行体检，邮件中应包含体检注意事项。
• 面试未通过通知内容模板：若应聘者面试未通过，系统将发送通知告知其面试结果。
• 体检未通过通知内容模板：若应聘者体检未通过，系统需通知应聘者体检结果。
• 录用通知内容模板：当应聘者被录用后，系统将发送录用通知，内容包括入职岗位、上班时间、薪酬待遇及其他福利等信息。

系统还支持配置应聘消息通知。系统支持设定每日定时检查是否有应聘者投递简历。如有，则通过邮件、手机短信、站内消息、微信或企业微信等方式，将消息自动通知给招聘负责人，且通知内容支持自定义。