WebFuture 包含众多与部门相关的功能模块和业务系统，例如站点管理、信息公开、在线信访、内容管理、网上办事、值班管理、通讯录、数据公开、业务知识库、招聘考试、人才招聘、任务管理等。

如果各个需要部门的模块都在其内部独立管理部门（包括部门分类），其优点是模块之间的耦合度较低，能够根据各模块的个性化需求设计相应的数据表和业务逻辑。但这种方式也存在缺点，如代码和业务逻辑的重复，以及部门管理操作的繁琐。例如，添加一个新部门时，必须在多个模块中重复执行相同的操作。

在 WebFuture 项目中，由于涉及部门管理的模块非常多，导致这一问题更加突出。因此，我们决定将所有模块的部门整合为一个全局的“组织架构管理”模块。整个平台将采用一棵全局的部门树结构，其中站群平台对应根部门，主站绑定至根部门，各子站绑定至一级部门。这样可以在平台内集中统一管理所有部门的架构，同时各站点仍保有管理其下属子部门的权限。这一调整不仅简化了管理流程，还提高了操作效率。

各模块可以从全局部门中筛选出与自身相关的部门子集进行使用。这样一来，部门管理可以在平台各模块之间实现复用，同时每个模块可以在公用部门的信息字段基础上，添加独有的特定字段，从而满足各模块的个性化需求。